¿CUÁL ES EL COSTE REAL PARA UN EMPRESARIO DE UN TRABAJADOR?

Espero que viendo este gráfico muchos dejen de decir que los emprendedores sólo saben explotar a los trabajadores, cuando los únicos que nos explotan a todos, empresarios, autónomos y trabajadores, son los políticos.

Como podéis, si un trabajador cobra 1.500 brutos, en realidad su jefe tiene que pagar por él 2.019 euros, los otros 519 euros van destinados a la Seguridad Social, que a su vez los destina a la contribución de pensiones (354 euros), pago de prestaciones por desempleo (100,5 euros), accidentes y enfermedad (52,5 euros), 9 euros a formación profesional y 3 euros al Fogasa (para pagos a trabajadores de empresas en quiebra).

Aparte el trabajador de los 1.500 brutos, tiene que pagar también un total de 96 euros a la Seguridad Social, que destinará a financiar pensiones (70,5 euros), desempleo (24 euros) y a formación profesional 1,5 euros.

Por otro lado, de la nómina el Estado le restará 135 euros en concepto de IRPF que luego le devolverá o no después de realizar su correspondiente declaración de la renta.

En resumen, Papá Estado se lo lleva casi todo y se lo reparten entre unos pocos.

Vía: El Blog Salmón

¿CUÁNTO DINERO GANAN LOS AUTÓNOMOS EN ESPAÑA?

Ser autónomo en España es muy complicado, más cuando empieza un negocio porque tiene que pagar de gastos fijos mensuales 256 euros, de cuota de autónomo, más un mínimo de 60 euros para que te lleve todos los papeles una asesoría, no sea que luego tengamos una sorpresa en forma de penalización económica de Hacienda. Y, también, tener que abonar el 20% de los beneficios netos para Hacienda de forma trimestral.

Está claro que cuando a un autónomo o empresario le va bien puede “meter” muchas facturas para desgravarse fiscalmente ante Hacienda.

Varias veces he escrito en este blog que la presión fiscal en nuestro país es muy dura cuando uno empieza a montar un negocio porque hay que pagar por todos lados, lo que conlleva que las pocas personas que tienen la idea de generar riqueza creando una empresa se les borre de la mente rápidamente y prefieran dedicarse a estudiar una oposición. Por otro lado, todo hay que decirlo, si como autónomo o empresario te va bien está claro que, como está montado el sistema fiscal en España, es muy fácil “mover ficha” para pagar lo mínimo posible a Hacienda.

Esto hace posible que un 77% de los autónomos en España informen en su declaración de la renta que ganan menos de 1.000 euros mensuales.

Según la Agencia Tributaria, los autónomos que tributan por IRPF declaran de media 9.685 euros al año (807 euros al mes), lo cual no hacen para no llegar a 10.000 euros y tener que pagar a Hacienda en la declaración de la renta.

¿CUÁNTO DINERO VALE MONTAR UN MCDONALD´S?

Si en estos tiempos de crisis económica están pensado en el autoempleo y has pensado en montar, por ejemplo, un McDonald´s en tu ciudad debes saber que deberás contar que esta cadena exige a sus franquiciados que desembolse al menos el 30% de 900.000 euros para empezar, luego, el resto se podrá ir pagando poco a poco.

Además, los dirigentes de McDonald´s también exigen que sus franquiciados tengan expertos en el mundo de los negocios, un periodo de formación de 12 meses y un contrato de una duración máxima de 20 años a su futuro franquiciado.

Por último, también os requerirán cumplir su plan de negocios, por ejemplo, que la ciudad elegida para abrir el McDonald´s tenga un mínimo de 50.000 habitantes y que esté ubicado en dicha ciudad en un lugar con gran presencia de posibles clientes como, por ejemplo, un centro comercial.

LLAOLLAO, LA EMPRESA LÍDER EN VENTAS DE YOGUR HELADO

La empresa española Llaollao con tan sólo cuatro años de vida se ha convertido en una de las empresas más exitosas de nuestro país.

Nacida en Denia en el año 2009 pronto triunfó y se montaron nuevas tiendas en Madrid e Ibiza.

Hoy día cuenta con 90 locales repartidos por toda España y otros 30 en el extranjero, como Francia y Venezuela.

En el año 2009 comenzó facturando unos 200.000 euros, en el año 2010 subió a 2,5 millones de euros, en el 2011 aumentó a los 14 millones y en el 2012 se disparó a los 26 millones.

Todo un éxito empresarial del joven Pedro Espinosa y su familia, más teniendo en cuenta la dura recesión que vive España desde hace varios años.

Esta idea de negocio, que luego ha sido copiada por otros empresarios, consiste en vender yogurt helado, de gran calidad y sano al que se le puede añadir una gran cantidad de toppings como fruta fresca, galletas, nueces, etc. Además, también puede ir acompañado de una gran cantidad de diferentes salsas como chocolate o caramelo.

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA QUE UN AUTÓNOMO COBRE PARO?

Supuestamente, hace poco más de un año se consiguió un derecho que el colectivo de empresarios y autónomos llevaban solicitando a los respectivos gobiernos desde hace décadas: tener derecho a cobrar el paro en caso de cese de negocio.

Pero, claro, la sorpresa ha sido que el que ha hecho negocio con esta medida ha sido el gobierno porque al subir la cuota de autónomos, para que éstos puedan cobrar el desempleo, ha ingresado 56,5 millones de euros y sólo ha pagado dos millones.

¿A qué se debe esto? Pues, fácil, a que cobrar el paro de autónomo es casi misión imposible.

¿Cuáles son los requisitos para que autónomo o empresario cobre el paro?

1. Por la concurrencia de motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos determinantes de la inviabilidad de proseguir la actividad económica o profesional. En caso de establecimiento abierto al público, se exigirá el cierre del mismo durante la percepción de la prestación. Estos motivos se alegan con alguna de las siguientes condiciones:

Unas pérdidas derivadas del ejercicio de su actividad en un año completo superiores al 40% de los ingresos o superiores al 30% en dos años consecutivos y completos. En ningún caso el primer año de inicio de la actividad computará a estos efectos.
Unas ejecuciones judiciales tendentes al cobro de deudas reconocidas por los órganos judiciales que comporten al menos el 50% de los ingresos correspondientes al ejercicio económico de la actividad del trabajador autónomo inmediatamente anterior.
La declaración judicial de concurso que impida continuar con la actividad, en los términos de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Ley Concursal.
3. Causas de fuerza mayor que determinen el cese de la actividad, como inundaciones, incendios o desastres naturales que impidan el ejercicio empresarial.

3. Por pérdida de la licencia administrativa, siempre que la misma constituya un requisito para el ejercicio de la actividad económica o profesional y no venga motivada por incumplimientos contractuales o por la comisión de infracciones, faltas administrativas o delitos imputables al autónomo solicitante.

4. Cierre de la actividad por motivos de violencia de género, limitando este supuesto a trabajadoras autónomas así como divorcio en los que el cónyuge preste una relación laboral de carácter familiar con el cónyuge en régimen de autónomos.

5. En el caso de autónomos dependientes, se considerará que se tiene derecho a la prestación por:

Muerte, incapacidad laboral o jubilación del cliente principal, además de las causas determinadas en concurso de acreedores.
Incumplimiento contractual o rescisión injustificada de la relación laboral por parte del cliente.

En definitiva, os recomiendo en el momento de daros de alta como autónomo, no marcar la opción de querer optar al desempleo de los mismos y así os ahorraréis entre los 10 y 30 mensuales que cuesta este derecho que luego no podréis cobrar.

Vía: E-autónomos

CARACTERÍSTICAS DEL NUEVO CONTRATO APOYO A LOS EMPRENDEDORES

Uno de los nuevos contratos, de los numerosos que hay, nacidos con la nueva reforma laboral es el contrato de apoyo a los emprendedores que destaca porque el empleado estará un año a prueba, tiempo en el que la empresa podrá despedirlo sin tener que pagarle ninguna cuantía.

Además, este nuevo contrato de apoyo a los emprendedores está lleno de bonificaciones fiscales:

– 3.000 euros de deducción fiscal si la empresa contrata a un desempleado de menos de 30 años.
– Si la empresa contrata a un desempleado que lleve cobrando el paro al menos 3 meses, ésta podrá disfrutar de una deducción fiscal equivalente al 50% de la prestación que el trabajador tuviera pendiente de cobrar, con un límite de 12 mensualidades.
– Cuando la empresa contrate a un joven entre los 16 y 30 años, ésta tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año.
– Si la empresa contrata a un desempleado mayor de 45 años que haya estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, la empresa podrá beneficiarse de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años.
– Si este contrato se concierta con mujeres en sectores en los que estén menos representadas, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año).

Vía: Crear-empresas

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN AUTÓNOMO Y UN EMPRESARIO?

Como en conversaciones con amigos veo que todavía hay muchas dudas en este tema, os voy a indicar cuáles son las diferencias principales que hay entre un autónomo y un empresario. No hay ninguna, je, je, porque ambos son en verdad empresarios lo único que cambia es su forma jurídica. Me explico:

1. La diferencia más importante es que el autónomo en caso de que le vaya mal el negocio responde con todos sus bienes ante la justicia y, sin embargo, los empresarios (han creado una sociedad limitada o anónima con 3.000 euros mínimo de capital) si no tienen dinero en caja (de la empresa) no pagan nada porque sólo responden con el capital que tenga la empresa.

2. Un autónomo paga sus impuestos vía IRPF, mientras que un empresario deberá tributar a través del Impuesto de Sociedades. Se suele decir que mientras no se ganen más de 50.000 euros anuales no interesa pasarse de autónomo a empresa.

Espero haberos ayudado o quizás os haya liado todavía más.

LAS AUTÓNOMAS SE QUEDAN SIN LAS POCAS AYUDAS QUE TENÍAN POR MATERNIDAD

El Señor Rajoy prometió que apoyaría a los emprendedores y a los autónomos porque son el motor de la economía española pero más bien debería haber gritado a los cuatro vientos que su partido político lucharía por acabar con los pocos locos que se atreven a montar una empresa en España.

La última sorpresa que se han encontrado los autónomos es que, las autónomas embarazadas en este caso, es que se les ha eliminado la bonificación del total de la cuota de autónomos que se ha de pagar mensualmente a la Seguridad Social durante los doce meses siguientes a la reincorporación.

Puesto que los políticos sólo saben “putear” a los autónomos, y al resto de ciudadanos mientras ellos mantienen sus privilegios, recomiendo a todas las autónomas que cuando les quede poco para dar a luz se den de baja como autónomas y cobren el paro mientras recuperan fuerzas para volver a su negocio.

Es una estafa, lo sé, pero esto se está convirtiendo en una lucha vital entre ciudadanos y políticos, donde el que siempre sale perdiendo es el ciudadano.

Vía: E-autonómos

VENTAJAS DE SER AUTÓNOMO GRACIAS AL GOBIERNO DEL SEÑOR RAJOY

La nueva reforma empresarial del gobierno del señor Rajoy se ha quedado en una de tantas promesas incumplidas, pero lo que es peor en vez de ayudar a los empresarios y autónomos, los hundirá más en la miseria con las siguientes medidas sí aprobadas por el Partido Popular:

1. Los autónomos y empresarios serán penalizados con un recargo del 20 % cuando se retrasen un solo día en el pago de las cotizaciones sociales. Antes, si no se pagaba en el plazo del mes el recargo era de un 3 %; si pasaban dos meses, se subía al 5 %, y, tras tres meses, el 10%.

2. Los empresarios y autonómos tendrán que seguir pagando el dinero del IVA de sus facturas aunque no las hayan cobrado, es decir, tendrán que pagar un 21% en numerosas facturas impagadas. Para más inri, muchas de ellas impagadas por parte de las administraciones públicas. ¿Cuántos empresarios y autónomos se han ido a la ruina por los impagos millonarios que les adeudan Ayuntamientos y Autonomías?

3. Las retenciones a profesionales suben del 15% al 21% hasta enero de 2014, cuando se situarán en el 19% de fijo y hasta nueva orden que, con los políticos que tenemos en nuestro país, puede darse la sorpresa que en unos pocos meses suban aún más tanto el IVA como el IRPF.

Con medidas como éstas, aparte de toda la innecesaria burocracia necesaria en nuestro país para montar una empresa, España es uno de los países de Europa donde menos empresarios y autónomos hay.

Con estas medidas, ¿quién no prefiere hacerse funcionario antes que autónomo?

¿CUÁNTO PAGA UN EMPRESARIO POR LA SEGURIDAD SOCIAL DE CADA EMPLEADO?

La mayoría de las veces uno no se pone en la figura del empresario y, según qué trabajos, le parece poco cobrar 1.000 euros al mes netos, cuando al empresario cada empleado que cobra 1.000 euros le cuesta en realidad unos 1.350 euros al tener que pagar él la Seguridad Social del empleado.

En España el empresario paga por cada empleado un 34% de la base de cotización de cada trabajador, aunque dependiendo del tipo de trabajo se paga más o menos a la Seguridad Social:

Las cotizaciones empresariales en Españal se reparten de la siguiente manera:

– Contingencias comunes: 23,60% de la base de cotización.
– Contingencias profesionales: el porcentaje varía en función de la actividad de la empresa y el puesto del trabajador, no cotiza de la misma manera un administrativo que un trasportista ya que el riesgo de accidente es evidentemente más alto en el segundo caso que en el primero. Las actividades administrativas tienen un tipo del 1% mientras que en el caso de la construcción y el transporte de mercancías es del 6,70%
– Horas extraordinarias: 12,00% en las de fuerza mayor y el 23,60% el resto.
– Desempleo: la cotización es distinta en función del tipo de contrato. En el caso de contratos indefinidos el porcentaje es del 5,50%, en los contratos temporales a tiempo completo es el 6,70% y si es a tiempo parcial el 7,70%.
– FOGASA el 0,20% y Formación Profesional el 0,60%.

Vía: Seg-social.es y Pymes y Autónomos